Nauczycielu, nie taki awans straszny jak go malują
Awans zawodowy i ocena pracy w przepisach: jasno, praktycznie. 3 godziny szkoleniowe + sesja Q&A.
Spotkajmy się na żywo. To nie tylko szkolenie — to też przestrzeń na pytania, rozmowę i edukacyjny networking.
Koszt szkolenia – jedyne 149 zł.
Edu networking w praktyce
Szkolenie stacjonarne daje coś, czego nie zastąpi nagranie czy webinar. To żywy kontakt, możliwość wymiany doświadczeń i budowania relacji zawodowych, które mogą wspierać Cię przez długi czas.
Dopytasz- tu i teraz
Możesz doprecyzować swoją sytuację, zadać dodatkowe pytania i uzyskać odpowiedź od razu — bez czekania na maila czy komentarz
Wymienisz doświadczenia
Poznasz innych nauczycieli w podobnej sytuacji, wymienicie się spostrzeżeniami i dowieciecie się, jak inni radzą sobie z wyzwaniami
Nie jesteś sam/a
Poczujesz, że inni mierzą się z podobnymi wątpliwościami — to dodaje pewności i motywacji do działania
Zyskasz energię do działania
Wychodzisz z planem, gotowością i konkretnymi krokami — a nie z kolejną zakładką w przeglądarce i myślą „kiedyś to obejrzę”
Dla kogo jest to szkolenie
To szkolenie jest dla osób, które chcą poruszać się po przepisach awansu zawodowego i oceny pracy pewnie i spokojnie. Niezależnie od tego, na jakim etapie kariery się znajdujesz, zyskasz praktyczną wiedzę i narzędzia do działania.
Nauczyciele na wszystkich szczeblach awansu
Przygotowujący się do zakończenia awansu, spotkania z komisją, rozmowy kwalifikacyjnej lub egzaminu
Opiekunowie stażu i mentorzy
Wspierający nauczycieli w planowaniu działań, porządkowaniu dokumentacji i prowadzeniu przez proces rozwoju zawodowego
Kadra kierownicza
Dyrektorzy, wicedyrektorzy i osoby odpowiedzialne za awans zawodowy — dbające o prawidłowość procesu i mądre wsparcie
Co konkretnie zyskasz
W zależności od Twojej roli w procesie awansu zawodowego, szkolenie da Ci konkretne narzędzia i wiedzę dopasowaną do Twoich potrzeb. Poniżej znajdziesz szczegółowy opis korzyści dla trzech głównych grup uczestników.
Jeśli jesteś nauczycielem / nauczycielką
- Dowiesz się, jak dobrze przygotować się do zakończenia awansu krok po kroku — od planowania działań po przygotowanie dokumentacji
- Zrozumiesz, jak przygotować się do spotkania z komisją i jak mówić o swoich działaniach w sposób przekonujący i merytoryczny
- Uporządkujesz dokumenty tak, aby były spójne z wymaganiami prawnymi i logiczne dla oceniających
- Wyjdziesz z konkretnym planem: co dopiąć przed rozmową, jak nie tracić czasu na rzeczy „na wyrost” i jak skutecznie się komunikować
Jeśli jesteś opiekunem stażu / mentorem
- Zdobędziesz wiedzę, jak wspierać podopiecznego w procesie awansu zawodowego — merytorycznie, emocjonalnie i organizacyjnie
- Dostaniesz gotowy schemat pracy: działanie → dowód → wniosek → przygotowanie do rozmowy, który możesz stosować wielokrotnie
- Uporządkujesz sposób prowadzenia rozmów wspierających i kierowania rozwojem — tak, by były konstruktywne i rzeczowe
- Zyskasz pewność, co rekomendować, by wsparcie było realne, zgodne z przepisami i naprawdę pomocne
Jeśli jesteś kadrą kierowniczą
- Dowiesz się, jak bez lęku i niepewności iść na spotkanie z nauczycielem w sprawie awansu — z poczuciem, że znasz temat i potrafisz wspierać
- Zyskasz jasność, po czym poznać, że nauczyciel jest dobrze przygotowany do egzaminu lub rozmowy kwalifikacyjnej — będziesz wiedzieć, na co zwracać uwagę
- Uporządkujesz standard rozmów i wsparcia w szkole: o co pytać, co sprawdzać, jak mądrze prowadzić proces awansowy bez niepotrzebnego stresu
- Wyjdziesz z przekonaniem, że szkoła wspiera nauczyciela rzeczowo, profesjonalnie i bez „straszenia” czy chaosu interpretacyjnego
Program szkolenia
1
Start w zawodzie: zatrudnienie i status nauczyciela
- Sposoby zatrudnienia nauczyciela rozpoczynającego pracę w szkole i konsekwencje formalne.
- Ocena pracy a sposób zatrudnienia – co zmienia forma zatrudnienia i jakie są typowe pułapki.
2
Przygotowanie do zawodu: przebieg, obowiązki, role
- Obowiązki nauczyciela w trakcie przygotowania do zawodu (w tym zajęcia otwarte/obserwowane oraz omówienia).
- Rola i zadania mentora w procesie przygotowania do zawodu.
- Rola i zadania dyrektora w procesie przygotowania nauczyciela do zawodu.
- Ocena pracy w czasie przygotowania do zawodu – kiedy, na jakich zasadach, jakie elementy są oceniane.
3
Dokumentacja w procesie przygotowania i oceny
- Jakie dokumenty funkcjonują w praktyce szkoły w obszarze obserwacji i oceny pracy (bez „teczek dowodów”).
- Przegląd dokumentów: arkusz obserwacji zajęć, protokół omówienia zajęć, opinia dotycząca prowadzonych zajęć.
- Wzory i przykłady: arkusz obserwacji zajęć, przykładowo wypełniona karta oceny pracy.
4
Droga do stopnia nauczyciela mianowanego – nowe i stare zasady
- Warunki nadania stopnia nauczyciela mianowanego.
- Procedura otrzymywania stopnia nauczyciela mianowanego – krok po kroku (w tym terminy i kluczowe etapy).
- Mianowanie na starych zasadach – dla kogo, kiedy i na jakich regułach; najważniejsze różnice względem aktualnych rozwiązań.
- Ocena pracy a awans zawodowy – jak te procesy się łączą i co z tego wynika praktycznie.
5
Ocena pracy nauczyciela: zasady i kryteria
- Kryteria oceny pracy nauczyciela – omówienie i interpretacja.
- Pogłębiona analiza kryteriów: przykładowe działania nauczyciela, które odpowiadają kryteriom (jak to rozumieć w praktyce).
- Dyrektor i jego zadania związane z oceną pracy nauczyciela (organizacja procesu, komunikacja, poprawność formalna).
6
Ocena pracy na kolejnych etapach zatrudnienia
- Ocena w czasie pracy na stanowisku nauczyciela mianowanego.
- Ocena w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.
- Ocena pracy a sposób zatrudniania – praktyczne konsekwencje dla nauczyciela i dla szkoły.
7
Perspektywa dalszego awansu: nauczyciel dyplomowany
- Zasady nadawania stopnia nauczyciela dyplomowanego.
- Warunki nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego, w tym: wymagania kwalifikacyjne i wymagany okres pracy, obligatoryjna ocena pracy w ostatnim roku przed złożeniem wniosku o postępowanie kwalifikacyjne, zmiany w komisjach kwalifikacyjnych.
8
Procedury odwoławcze od oceny pracy
- Procedury odwoławcze – tryb, terminy, najczęstsze błędy formalne i jak ich unikać.
9
Moduł uzupełniający (opcjonalnie, jeśli grupa tego potrzebuje)
- Ocena pracy dyrektora szkoły – podstawy i sens praktyczny (szczególnie gdy dyrektor jest w swoim procesie awansu / podlega ocenie).
10
Sesja praktyczna
- Q&A: pytania uczestników.
- Przykłady dobrych praktyk wdrożeniowych w szkole (mentor–nauczyciel–dyrektor).
- Przegląd dokumentów i rekomendacje „jak to poukładać w placówce”.
Program szkolenia w skrócie
Szkolenie zostało podzielone na cztery logiczne bloki, które prowadzą Cię od zrozumienia podstaw prawnych, przez praktyczne zastosowanie w awansie i ocenie pracy, aż po sesję pytań i odpowiedzi. Każdy element ma konkretny cel i przekłada się na Twoje codzienne działania.
01
Blok 1: Mapa przepisów
Jakie akty prawne są kluczowe, jak się po nich poruszać i jak czytać przepisy, wyciągając praktyczne wnioski
02
Blok 2: Awans zawodowy
Logika procesu, najczęstsze trudności, planowanie działań i dokumentowanie w sposób spójny
03
Blok 3: Ocena pracy
Co wynika z przepisów, jak rozumieć praktykę szkoły i jak łączy się to z przygotowaniem do rozmów
04
Blok 4: Q&A
Twoje pytania, sytuacje z życia szkoły, doprecyzowanie wątpliwości — konkretnie, bez ogólników
Ważne: Każdy blok zawiera praktyczne przykłady i konkretne narzędzia, które możesz zastosować od razu po szkoleniu. To nie teoria dla teorii — to wiedza do użycia w Twojej szkole, z Twoimi nauczycielami, w Twojej sytuacji.
Jak wygląda szkolenie
Organizacja spotkania
Zadbaliśmy o to, aby szkolenie było zarówno merytoryczne, jak i komfortowe organizacyjnie. Czas trwania został dopasowany tak, byś mógł/mogła wyjść z pełną wiedzą, ale bez zmęczenia nadmiarem informacji.
forma
Stacjonarnie — spotkanie twarzą w twarz, z możliwością bezpośredniej rozmowy i networkingu
Czas trwania
3 godziny szkoleniowe + Q&A — intensywnie, ale z czasem na pytania i dyskusję
Charakter
Praktycznie, jasno, z przestrzenią na rozmowę — bez zbędnej teorii, z konkretnymi przykładami
Szczegóły organizacyjne (dokładne miejsce spotkania, godzina rozpoczęcia oraz cena biletu) znajdziesz po przejściu do wybranego miasta. Każda lokalizacja ma swój dedykowany opis z pełnymi informacjami.
Maraton szkoleniowy na żywo- terminy i miasta
Wybierz miasto najbliższe Tobie i przejdź do szczegółowego opisu szkolenia oraz formularza zapisu. Każde spotkanie odbywa się według tego samego programu, różnią się jedynie datami i lokalizacjami.
Koszt szkolenia – jedyne 149 zł.
Warszawa
12 lutego 2026
Kraków
19 lutego 2026
Lublin
20 lutego 2026
Szczecin
5 marca 2026
WROCŁAW
12 marca 2026
POZNAŃ
23 kwietnia 2026
KATOWICE
19 maja 2026
Prowadząca szkolenie
Aneta Szostak-Sulewska
Edukator, ekspertka od awansu zawodowego nauczycieli, twórczyni #AwansTV oraz Strefy Rozwoju Nauczyciela. Specjalizuję się w przekładaniu przepisów na realne decyzje i działania w szkole – tak, żebyś działał/a spokojnie i zgodnie z prawem.
Od lat pomagam nauczycielom, opiekunom stażu i kadrze kierowniczej szkół w poruszaniu się po zawiłościach systemu awansu zawodowego. Wierzę, że przepisy nie muszą być straszne – wystarczy je dobrze zrozumieć i przełożyć na praktykę.
Misja: Pokazuję, że awans zawodowy i ocena pracy to procesy, które można przeprowadzić mądrze, bez stresu i nadmiernej biurokracji — jeśli wie się, jak do nich podejść.
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiadamy na pytania, które pojawiają się najczęściej. Jeśli masz dodatkowe wątpliwości, skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy.
Gotowy/a, by działać spokojnie i zgodnie z prawem?
Jeśli chcesz przestać działać „na domysłach” i mieć jasność w awansie oraz ocenie pracy — spotkajmy się na żywo. Wybierz miasto, przejdź do opisu szkolenia i zarezerwuj miejsce. To może być początek Twojej pewności w procesie awansu zawodowego. Koszt szkolenia – jedyne 149 zł.
